大きな変化は小さな取組から

本日は運営会議。事業所長の会議です。
本日主な議題は、人事・非常勤職員の給与から職員の確保について・事業計画です。
どれも非常に重いテーマです。
人財どころか人員すら十分に補充できないところで、どう人を配置し運営していくか。
求人難のところ、給与水準を上げればよいのか、勿論上げられればそれがよいのですが、限られた資源の中で野放図にはできません。給与以外のところでできることはないのか。そもそも退職者が少なければよいので（もちろん愛光園は高いわけではありませんが）、そのためにはどうしていくべきか等いろいろな角度から議論されました。
答のでない問題ですが、まずできることは、すでに愛光園はいろいろ取り組んでいますので、その良さをもっとアピールしていくことからでしょう。
大きな変化は小さく地道な取り組みから起こります。
地道に更新していきます。