2012年8月2日木曜日

部長会 求める人材

午前は部長会。
採用活動の時期でもあり、人事情報の交換等。「どんな人材を求めるのか」をしっかりさせておかねばなりません。リクルートの研修で教えてもらった書式で人物像から求人方法の検討を行ったり、中期経営計画の書式の人事計画の部分を参考にしたり、いろいろ考えては施策に活かしていきます。
学校の試験のような正解はありませんので、よい人材を確保するために、試行錯誤を繰り返し、改善していきます。

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