新年会

１月８日はひかりのさとの会の新年会。
会長・各事業所長の挨拶のあと、例年通り阿久比町の「歩童」さんによる太鼓演奏。
５歳から高校生(指導者は大人です）までの太鼓グループです。
ちいさな子どもたちのかわいい演奏から、利用者さんも一緒の演奏、そして迫力ある演奏まで、楽しませていただきました。
終わって餅つき。昼食用の餅は演奏と同時並行でついていましたが、最後の１臼は演奏した子どもたちや利用者さんも含めてみんなでつきました。
今年も頑張りましょう。

良いところを認める 伝える

本日２回目。これまでの借りを少しずつ返していきます。

夜は高齢事業部の幹部会。
青山部長の発案で、「実践報告シート」を使用し始めました。漫然と事業を行うのではなくKPI(重要業績評価指標）を追っていこうということで、利用率などをキチンと抑えて、その結果対策をどうするのか確認実行していくことと、実際ちゃんとやれていることがあるので、それはそれで自慢合戦をしようということです。
相生は、動画によるマニュアルを作成しはじめ、それがけっこうよい出来栄え。その他IoT機器の導入で業務省力化を図りたい。
こぶしでは、柚とレモンの木を利用者と一緒に植えた。来年実った柚を収穫し柚湯に入ることを利用者と一緒に楽しみにしている。
通リハでは、脳トレや塗り絵のうまい利用者などを表彰し、モチベーションをあげたい。
ヘルパーステーションは、サービス提供責任者の業務が多かったので、業務の標準化と分業化を行い、サービス提供責任者の残業時間を月２０時間削減できた。
もくせいの家では、人事異動でしっかりした若手職員が増え、風土が変わり、接遇が一層よくなった。
あいおい刈谷はユマニチュードやコグニサイズに取り組む。
相生居宅介護支援事業所は、ケアマネの仕事の素晴らしさをどのようにしたら他の職員に伝えられるか検討していて、来年の実践発表会で発表したい。
等々報告してくれました。
職員は奥ゆかしくて、なかなか自分たちの出来ているところを自慢できません。すばらしいところを是非多くの方に伝えてほしいと思います。

再開

あけましておめでとうございます。

ずいぶん久しぶりの更新になってしまいました。
夏にウインドウズ１０にバージョンアップしたところ、パソコンがとても不安定になってしまい、何度もフリーズを繰り返しました。更新しかけてはフリーズしてやり直しで、しばらく中断することにしました。
その後パソコン自体は安定してきたのですが再開のきっかけをみいだし損ね、年を明けてしまいました。本日から再開します。

今日は午後防災委員会。参加者は少なかったのですが、「防災訓練、特に地震想定をどうしたら利用者にわかりやすく伝えられ効果的な訓練にできるのか」「防犯訓練も視野に入れなければならないが、具体的にどうするのか」「地震はいつ起こるかわからないので、外出しているとき、送迎しているときなどの想定を考えなければならない」「備蓄品について事業所単位だけではなく、近隣施設との連携を考えて、お互いに融通し、発電機などの機器を誰もが使用できるようにしておくべきではないか」「防災リーダー研修を受講しているが、受けた内容を職員で共有したい」「地域の防災リーダーにも協力していただいて、地域住民への防災意識向上のために貢献したい」等積極的な意見が数多く聞かれ、うちの事業所はこのように取り組んでいるとの情報提供も活発に行われました。
時間が足りないくらいでした。良い機会をありがとうございました。

福祉の就職総合フェア

8月6日(土)愛知県福祉人材センター主催の「福祉の就職総合フェア」に参加しました。
名古屋の国際会議場という立派な施設が会場でしたが、残念ながら参加者は少なめ。
そんな中愛光園にも5人の方が来てくださいました。ありがとうございました。
また、今回も若手職員に頑張ってもらい、2年目の職員2人が勧誘に、仕事の説明に活躍してくれました。
ありがとうございました。

福祉現場と養成機関をつなぐフォーラム

8月5日の午後は、日本福祉大学が主催したフォーラムに参加させていただきました。
最初二木学長から今後の福祉人材、特に社会福祉士を中心とした相談員の養成についてご講義。以前ちらっと出た「保育も介護も同じ資格」はなくなったが、共通部門と専門部門に分けた形で行う構想は、面白い考え方だなとは思いました。
続いて分科会。私は、第3分科会で、実習がその後の進路に影響するかというようなテーマを含んだ内容の分科会でした。
最初に教員の方から全体的なお話。続いて実習に参加した学生、受入れ事業所の実習指導者2名から報告がありました。うち1名は愛光園の施設であるひかりのさとのぞみの家の担当者でした。
教職の立場、学生の立場、受入れ施設の立場での発表は興味深かったですし、それを聞いて学生さんがどう感じたかも聞けて良かったです。その学生は実習施設の採用試験を受け内定を得たそうですが、うちに来てくれないかなあと思えるようなしっかりした学生でした。
より魅力的な実習プログラムにしていき、多くの学生に来ていただきたいと思います。

椙山女学園見学

8月5日は椙山女学園の学生さん25名が愛光園の事業所見学にいらっしゃいました。
最初に私から法人の概要説明。その後4か所を見学されました。
法人の概要説明は40分弱の予定だったのですが、早くお着きになったので、1時間余りの時間となりました。じゃあ目いっぱい話しちゃおうと思ったのが迷惑だったと思います。
20分話して、20分DVDを見てもらおうと思っていたのが、最初細かく話しすぎて、そのペースで話し続けてしまったので、1時間余り話のみ。1年生の皆さんにはきつかったと終わってから反省。よほど興味がなければ、そして話が面白くなければ集中力は続かないですよね。自分だったらそうです。
付き添いの先生は失礼は態度ですみませんと謝られましたが、謝られるほど失礼な子はいませんでしたし、問題はこちらですしね。
その後は私は所用で出かけてしまいましたが、しっかり見て感じていただければと思います。

経営会議

8月4日は経営会議。
理事会を受けて、また社会福祉法改正への対応、修繕計画、津久井やまゆり園の事件の影響と対策、相談事業の今後、不採算事業への対応などなど検討すべきことは山ほどあります。１つ1つ地道に取り組んでいくしかありませんね。