厚生労働省の障害福祉課長が愛光園の視察にいらっしゃいました。
昨日名古屋で身障協の大会があって参加され、その折に愛光園にいらっしゃったとのことです。机上ではなく現場を見たいがなかなかそのためだけに時間をとることができず、出張に付随して各地の事業所を視察されているそうです。愛知県にもいろいろな社会福祉法人がある中で、愛光園にいらしていただいたということは光栄なことです。
10時過ぎにいらっしゃって、まずは法人概要説明。重度の方の生活介護と就労移行で結果を残しているので就労移行をご覧になりたいとのことでしたが、就労移行支援事業所は離れているため、生活介護(入所も通所も)をご覧いただきました。
ひかりのさとのぞみの家・障がい者活動センター愛光園・まどか・ひかりのさとファームを1時間余りで回り、利用者さんも交えてお話ができました。通所と入所、重心と就労、築30年の建物と4年の建物。いろいろな特徴がありますが、熱心にご覧いただきました。
重心の方の地域生活の支援や障害のある方の高齢化は大きな課題です。少しでも施策に生かしていただければ幸いです。
2016年7月22日金曜日
2016年7月21日木曜日
ルール化を進めます
今日は管理職研修で、会計事務所の方に「決算を終えて振り返り」と「内部管理体制」についてお話しいただきました。
内部管理体制は今回の社会福祉法人改革でより一層きちんと行うことが求められます。正直言って愛光園はそういうことが苦手です。現場のニーズに臨機に対応してきたので、手続き的なことは疎かになりがちでした。しかしそうはいってはいられません。これを機にルール化できるところはルール化していきます。ルールができて面倒になることもありますが、逆にいちいちどうするか考えずに済み、わかりやすくなる面もあります。
とは言っても作業は膨大になるでしょう。まずは現状分析からはじめて必要なものから順次整備していきます。
内部管理体制は今回の社会福祉法人改革でより一層きちんと行うことが求められます。正直言って愛光園はそういうことが苦手です。現場のニーズに臨機に対応してきたので、手続き的なことは疎かになりがちでした。しかしそうはいってはいられません。これを機にルール化できるところはルール化していきます。ルールができて面倒になることもありますが、逆にいちいちどうするか考えずに済み、わかりやすくなる面もあります。
とは言っても作業は膨大になるでしょう。まずは現状分析からはじめて必要なものから順次整備していきます。
どんどん変わっています
昨日は部長点検でした。
ひかりのさとのぞみの家・障がい者活動センター愛光園・ひかりのさとファーム・まどかを訪問しました。
以前の部長点検の記事も記載しましたが、訪問するたびに変化があります。
今回は、ひかりのさとのぞみの家は記録に工夫がありました。副施設長の山本さんが中心になって、エクセルをもとに記録をするようになっていました。同席した職員によれば、記録の転記が減り、手書きだった時の読めない癖字に苦労することもなくなったそうです。
まどかでも、気になってはがしてしまう利用者特性に合わせてカバーをしたり、高齢化に伴い浴槽への段差解消の階段を取り付けたり・・・。
創意工夫が日々行われていることにただただ感謝です。
ひかりのさとのぞみの家・障がい者活動センター愛光園・ひかりのさとファーム・まどかを訪問しました。
以前の部長点検の記事も記載しましたが、訪問するたびに変化があります。
今回は、ひかりのさとのぞみの家は記録に工夫がありました。副施設長の山本さんが中心になって、エクセルをもとに記録をするようになっていました。同席した職員によれば、記録の転記が減り、手書きだった時の読めない癖字に苦労することもなくなったそうです。
まどかでも、気になってはがしてしまう利用者特性に合わせてカバーをしたり、高齢化に伴い浴槽への段差解消の階段を取り付けたり・・・。
創意工夫が日々行われていることにただただ感謝です。
2016年7月19日火曜日
介護休暇・看護休暇の改正
今日も暑い日でした。
来週臨時の理事会評議員会があり、その準備に追われています。
本当は社会福祉法人改革に伴う定款変更をこの時期にしなければならないだろうと思っていたのですが、政省令が発出されるのが10月とのこと。そこで今回は工事とそれに伴う補正予算、子の看護休暇や介護休暇の取得をしやすくするなどの規程の改正が中心です。
介護休暇については国も取得しやすくするよう見直しを進めているそうですが、愛光園でも使いづらいとの声がありました。そこで、時間単位で取得できるようにし、要介護状態ではなく要支援の状態になった時から利用できるように変えました。それに合わせて子の看護休暇も時間単位での取得を可能にします。正式には理事会評議員会で承認されてからですが・・・。
みんなが働きやすい職場に少しずつでも変えていきたいと思います。
来週臨時の理事会評議員会があり、その準備に追われています。
本当は社会福祉法人改革に伴う定款変更をこの時期にしなければならないだろうと思っていたのですが、政省令が発出されるのが10月とのこと。そこで今回は工事とそれに伴う補正予算、子の看護休暇や介護休暇の取得をしやすくするなどの規程の改正が中心です。
介護休暇については国も取得しやすくするよう見直しを進めているそうですが、愛光園でも使いづらいとの声がありました。そこで、時間単位で取得できるようにし、要介護状態ではなく要支援の状態になった時から利用できるように変えました。それに合わせて子の看護休暇も時間単位での取得を可能にします。正式には理事会評議員会で承認されてからですが・・・。
みんなが働きやすい職場に少しずつでも変えていきたいと思います。
2016年7月18日月曜日
梅雨明けしました!
週末の天気予報では、梅雨明けはもう少し先とのことでしたが、本日九州から東海にかけて梅雨明けしたとみられるとのことです。東海地方は平年より3日早いとか。
いきなり暑さ全開。午後6時時点でも愛知県は各地30度越え。
熱中症や食中毒、熱帯夜による睡眠不足に気を付けましょう!
いきなり暑さ全開。午後6時時点でも愛知県は各地30度越え。
熱中症や食中毒、熱帯夜による睡眠不足に気を付けましょう!
2016年7月15日金曜日
障害者雇用率3.86%
毎年6月1日現在の障害者雇用率を報告します。
今年は3.86% 法定雇用率は2%でそれを上回ってはいます。しかし横ばいです。
中期的には5%が目標です。これで十分と思ってしまえば停滞どころか後退していきます。少しでも良くしていこうという姿勢でようやく現状維持。かなり頑張らないと上昇は難しいです。
誰もが暮らしやすい社会づくりをしていく一環として、大切にしていきたい指標です。頑張って向上させていきたいです。
今年は3.86% 法定雇用率は2%でそれを上回ってはいます。しかし横ばいです。
中期的には5%が目標です。これで十分と思ってしまえば停滞どころか後退していきます。少しでも良くしていこうという姿勢でようやく現状維持。かなり頑張らないと上昇は難しいです。
誰もが暮らしやすい社会づくりをしていく一環として、大切にしていきたい指標です。頑張って向上させていきたいです。
2016年7月13日水曜日
ハローワークで見学会
採用は苦戦が続いているところですが、ハローワーク半田に相談したところ、福祉の仕事を知ってもらうための見学会を開催しましょうということになりました。
見学会はハローワークが昨年から始めて、2回開催したことがあるそうです。福祉介護分野は初めてです。
担当者が積極的に準備してくれて、上記の案内を昨日持ってきてくれました。受験されるかどうかは別として、まずはぜひ多くの方に見学に参加していただきたいです。
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