小さいけれど復興支援

暑くなりました。夏と言えばひまわり。
ひかりのさとファーム前の花壇も夏バージョンになり、植えてあるのはひまわりの苗。

これはただのひまわりではなく、「福島ひまわり里親プロジェクト」のものです。
福島と全国の絆作り、風化対策、知的作業所のお仕事になります。

人としてまっとうか

今日は管理職向け階層別研修でした。

社会保険労務士の方に講師になっていただき、「知っているつもりで知らないこと」「わかっているつもりで、あいまいになっていること」など、耳の痛い話をしていただきました。

 

労働基準法等は細かいことが決められているというイメージですが、基本は「人として正しいことかどうか」という考えだそうです。

第１条は、労働条件は人たるに値する生活を営む条件を満たさなければならないし、より良いものにしていく

第２条は、労働条件は使用者と労働者が対等の立場で決定し、お互いが誠実に守る

第３条や４条は、国籍や性別などで差別をしてはいけない

・

・

・

本当におっしゃられる通りです。

 

私達の価値判断も、「人としてまっとうかどうか」で行っていきたいものです。

火事

パソコンが壊れて更新し、慣れないことを言い訳に更新がストップしておりました。また少しずつでもこんなことがありましたということをアップしていきます。

８月１４日未明、みやづホームのすぐ前の倉庫から出火しました。幸い怪我人はいませんでしたが、熱により窓ガラスが割れ、エアコンの室外機も壊れてしまいました。

居住サポートセンターの責任者に連絡があったのは、利用者の家族の方から。その家族には近所の方から、「あなたの子どもさんが住んでいる近くで火事が発生した」との連絡をいただいたとのこと。グループホームの責任者がホームに駆けつけたときも、まだ利用者の方は眠っていたそうですから、一つ間違っていたら大変なことになっていたかもしれません。

日頃の近所つきあいと、防災の必要性を改めて感じました。

午前３時ごろ　盛んに燃えていました

 

たくさんの消防車・消防署員・消防団員が消火活動

その日の夕方　右がホーム　左が燃えた倉庫

見学お礼状

先日ひかりのさとのぞみの家とひかりのさとファームの見学にお越しになった「あぐい女性会」の方から以下のお礼状をいただきました。

 

向暑の候、ますます御清祥のこととお慶び申し上げます。

このたびは「あぐい⼥性の会の町外研修」で、貴施設の⾒学をさせていただきましたところ、ご多⽤の中、施設内の案内と説朋をしていただき誠にありがとうございました。

施設内の⾒学では、よりよい福祉をめざして職員の⽅が⽇々努めてみえられることなどがよく分かり、 その熱意と真摯な姿に心を動かされました。 参加者の関⼼も⾼<、質間も多くさせていただきましたが、分かりやすく懇切丁寧にお話をいただきまして、とてもよい勉強になりました。参加者も、「施設⾒学ができてよかった」、「もっとお話しが間きたかった」 など、 ⼤変満⾜した様子でした。

また、参加者全貴に資料等を⽤意していただきましたことを重ねてお礼申しあげます。最後に、貴施設のますますのご健勝をお祈りいたしまして、お礼のあいさつとさせていただきます。

まどか御膳と地域交流

緒川の街に、毎月１００円ずつ貯めて、年に一回ファームのレストランに食事にいらっしゃる御年配のご婦人グループがあります。
先週金曜日に来てくださいました。
そのとき、まどかのためにたくさんのウエスに使う中古衣料も持ってきてくださいました。

きっかけは、まどか広報誌「まどか御膳」の記事。
緒川の街で商売をされている方は、段ボールがたくさん出て処分に困っていたそうです。

たまたままどかの作業で廃品回収をしていることをお知りになり、それ以降すっかり常連の回収先になっていただきました。
「とても助かる」のだそうで、まどかの皆さんやその活動も知っていただけるとてもよい機会にもなります。
廃品回収先には、お礼や活動紹介のため「まどか御膳」を配布していています。
今回石川さんがあとがきに、まどかで「共に」の「よき支援者であるために」をつかって支援の振り返りをする取り組みを紹介した記事を書き、それに感心してくださって、ウエス用の古着集めにご協力いただいたそうです。

廃品回収で地域の方に喜んでいただいて、地域と交流できて、情報を提供できて、「共に」で支援のふりかえりをして、それを読まれた方が感心してくださって、更にご協力いただける（ファームレストランも使ってもらえる）。とてもよい循環ができて、素晴らしいなと思います。

将来構想検討

5月17日、誰もが住みやすい地域にするためにはどうしたらよいか、みんなで話し合いましょうということで「私たちが考える街　シェアひかりのさと」という会を行いました。
全部で30名あまりの参加者でしたが、障がいのあるご本人、ご家族、職員などいろいろな立場の方がお集まりいただきました。
南医療生協のＤＶＤの一部(グループホーム「なも」や理事の合宿研修の様子）を観たあと、4グループに分けて話し合い。
私の入ったグループでは、重症心身障害の方のグループホームを作ってほしい、ショートステイの拡充が必要、近くに通所施設が必要、高齢者施設が不足しているなど、施設整備に関するものや、ひかりのさとや愛光園の理念を継承するにはどうしたら良いか、利用者さんに失敗を含めた社会経験をしてもらえるとよい、職員もいろいろな経験によって学べるといった理念や人材育成に関すること、障がいのあるご本人からは施設から出て地域生活を送りたいと活動した時に、他人任せにするのではなく、ボランティア探しに奔走したりコーディネートに苦労した話、ＤＶＤを観てとても他人ごとではないと感じたなど、いろいろな人の思いや体験を語っていただきました。
1時間ではとても足りないくらい充実した時間でした。
各グループの発表では、若い職員から「他の若手職員もぜひ参加してもらうとよい」等の感想を言われていました。
次回は6月21日午後1時半からです。

異動の経験

火曜日は知的障がい者施設のまどかで食事をいただいています。
たまたま3年前に異動で介護老人保健施設からきた職員と同席でした。
「やっとまどかに慣れてきた感じ。とても勉強になった。今回胃ろうになって退院された利用者さんがいらっしゃるが、高齢者施設での経験も活かせる」とのことでした。
「やっとまどかに慣れた」とのことでしたが、利用者さんへの対応も、胃ろうの方の姿勢管理でも、とても自信を感じました。
これからのますますの活躍に期待しています。