新年会

１月１２日はひかりのさとの新年会。
まどかの鹿塩の大改装工事の説明の後、阿久比町の太鼓グループ「歩童」の皆さんの迫力あるステージ。腹の奥まで響き渡りました。
演奏と同時並行で餅つきを行っていて、演奏終了後付きたてのおもちを堪能しました。
今年もよろしくお願いいたします。

 

西部中学校ボランティア体験

今日は東浦町西部中学校の生徒会主催によるボランティア体験がありました。
野球部・テニス部・ハンドボール部・バレー部の1・2年生が中心に約60名、9時から1時間半掃除等の体験です。
11月に最初お話しいただいた時には、時期は1月で最大180名が参加されるかもしれないということでした。インフルエンザが流行っているかもしれないので中の作業はやめておいた方がよいのではないか、寒い時期で草取りをお願いするものどうか、悪天候だったらどうするか等と、していただくことに迷っていました。
しかし今日は、生徒さんの心がけがよかったため、寒さは厳しいものの快晴で、インフルエンザの流行もしていません。窓ふきや、床のワックスがけ、草とり、掃除に汗をかいていただきました。
生徒さんの動きがよく、時間内にできるのだろうかと心配していた作業も予想以上に早く進み、助かりました。さわやかなあいさつも素敵でした。
これからもよろしくお願いいたします。



ひかりのさとファームのワックスがけ

まどかの窓ふき
草取りもしてくれました



まどかの畑作業　汗だくでした
先生も大変です

デイケアの窓ふき　
椅子の掃除もしていただきました

相生の廊下の窓ふき



ひかりのさとのぞみの家の　窓ふき

学ぶ

今年もよろしくお願いいたします。

穏やかな年越しでした。
と言って特に変わったことをするのでもなく、映画を見たり、掃除などの家事にいそしんでおりました。
ただ1月3日は新春矢作川マラソンに出場しました。
昨年に引き続き2回目ですが、タイムが5分早くなりました。今まで参加したハーフマラソンの中ではダントツによいタイムです。50歳を過ぎ、気力体力の衰えを感じていましたので、まだやれるんだと少し自信になりました。
昨年の粉雪の混じった強風と打って変わって天候がよかったし、工事の関係でコースが平坦なものに変更されたとこともあります。
しかし一番大きな要因は、自己流でない練習をしたことだと思います。
何冊か本を読み練習法を学びました。
毎日同じように走るのではなく、練習の意味を知り、ゆっくり長ーく走る練習(心身の持久力を高めます。疲労抜きにもなります）、レースのペースで一定の距離を走る練習（自分のペースを体に覚えさせます）、インターバルトレーニングなどゼイゼイ言うほど負荷をかける日（心肺機能を高め、スピードをつけます　年をとってくると、これは週に1回やれば十分だそうです）、休養（休養が重要です。負荷をかけた後の超回復により力がつきます）を、計画的に実施します。といっても平日はなかなか練習できませんので、週末が中心となりますが、正しいトレーニング方法を行えば効果はあるんだと実感しました。

自己流ではなく、正しい練習方法の大切さを感じました。これは介護・支援の場でも同じですね。

仲間が働くモチベーション

12月18日は部長点検でもちの木園に伺いました。
事務所は以前に比べてとても整理されきれいになっていました。
授産製品の月次の売り上げのグラフがあり、販売に力を入れているなあというのが分かります。

変わってきたもちの木園ですが、変わらないのは利用者のみなさんの元気。
明るいあいさつで、中には握手を求めてきてくれる方もいらっしゃいます。
｢たくさんお金を稼いで、親にプレゼントするんだ」とおっしゃっていたことが印象的でした。
その望みがかなえられるよう頑張りましょう。

ドライブレコーダによる安全運転評価

東京海上日動火災の交通事故の担当者がいらっしゃいました。
ドライブレコーダーを３台貸していただき２週間記録を取ったのですが、その結果についてお話しいただきました。
３台はりんく・らいふ・こぶしの車に装着しました。
高性能ドライブレコーダーで、映像が残るだけでなく、急ブレーキ・急発進・急ハンドルなどの記録も残ります。エコ運転かどうかの判定も出ます。

結果は、りんくとらいふはA判定(１００点満点で、それぞれ９０点と９６点）　こぶしはB判定(８７点）でした。
りんくは安全運転の点では満点で、アイドリングの点でC判定となりました。
らいふは急減速で１ポイント減、こぶしは急減速・急ハンドル・急停止で各１ポイント減。
「長い間担当しているが、Aがつく事業所は見たことがない」とのこと。
とても高い評価をいただきました。
ただ中には、一時停止でしっかり止まっていないようだったり、もう少し早めに減速しておいた方がよい場面もありました。
事故が多いのは事実です。高い評価に慢心することなく、交通安全に気を付けていきます。

リクナビ掲載

12月1日から2015年4月採用活動が始まりました。
現時点でのエントリーは46名。ありがとうございます。

リクルートの担当の方からさっそく連絡があり、「福祉介護業界ではかなり多い方です。すごいですね」とのことでした。
最初から関心を持っていただく方が多いのはありがたいことです。

そこから愛光園の魅力を伝えて、具体的に説明会や受験に結びつくように働きかけていきたいと思います。

思いを受け止める みんなで深く考える

以前ご家族から苦情をいただき、その経過報告を苦情解決第三者委員の方を交えて行いました。

ご家族からは、ご本人の状態は劇的に良くなったとおっしゃっていただきました。

事業所は何をしたのか。
職員数が増えたのでも、特別な支援方法を編み出したのでもないといいます。

職員が本人の思いを一層受け止めるようになった。
何故ご本人が不穏な行動をとるのかみんなで考え深く追求するようになった。
行ったことはこの２点だそうです。
それで事業所の雰囲気も変わってきたといいます。

思いを受け止める、深く考えるということは、愛光園が大事にしてきたことです。
基本的なことですが、それを大事にしていきましょう。